公民享有平等的劳动就业权。事业单位多为用纳税人钱供养从事公共服务的组织，为实现公民平等就业权和选择权，通常其岗位补充员额皆应向社会公开。换言之，只要符合招考岗位的基本条件（当然不应包括“是否官员子女”），人人都可以参与竞争。只允许本县科级干部子女或家属报考，而将别的欲考者排除在外显然不合公平正义。而且，在当下就业形势不容乐观数百万大学生面临就业难的严峻情势下，“限招政策” 非但对广大择业者不公平，久之更易引发社会矛盾，不利社会和谐。

    事实上，2005年国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第1章第2条就明确规定：事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。显然，武宁事业单位只对官员子女“限招政策”是涉嫌违规的。

    当地相关负责人针对此事的回应难以服人。武宁县人社局一名负责人介绍，此次并非对外公开招聘，只是通过内部招聘照顾基层干部子女就业。而在我看来，《事业单位公开招聘人员暂行规定》并无“内部招聘”一说。至于所谓“武宁是山区县，一些乡镇基层干部很辛苦，从前年开始这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。”更是站不住脚。姑且不说“乡镇基层干部很辛苦”是公务员从事公共服务之本旨；更何况，“乡镇基层干部很辛苦”与“直接给基层干部子女安排岗位”有何因果关联呢？若论辛苦，旱涝保收的“基层干部很辛苦”与弱势群体沉重压力下的“生存很辛苦”相比，谁更辛苦呢？若可以将辛苦与就业挂钩，请问：基层干部子女与普通百姓子女谁更值得照顾呢？