“我应聘的时候，公司对应聘者基本要求是本科以上学历。面试时本科生比研究生多，但是最后录用的却是研究生居多。”广州某重型机器有限公司采购员苏晓思，回想起自己的求职经历至今印象深刻，“好学校、高学历的应聘者肯定会被优先录用。”

    在这家公司，不同学历员工在入职后的待遇也有明显区别，研究生比本科生的月薪高700多元，研究生三个月就能转正，本科生需要一年。

    “最近得到晋升的几个人都是研究生。虽然没有明文规定，但在能力相当的前提下，公司还是会看学历。”苏晓思认为。

    北京某外资医药研究公司人力资源经理周春明告诉记者，用人单位在招聘时，的确会设立学历门槛。“我们公司招聘应届毕业生的时候，都是倾向于要研究生。”

    在河南省焦作市的医师胡志宏眼里，学历直接影响评职称的速度和高度。他说，在自己工作的医院，大专只能评中级职称，想评更高职称，就必须有本科学历。而且，要评中级职称，中专学历必须工作满7年，大专学历要满6年，而本科学历只需满4年，硕士只需2年。学历越高，晋升越快。

    本次调查也显示，日常生活中最重视学历的领域，排在前三位的是求职招聘(86.0%)、评定职称(81.7%)和职位晋升(77.0%)，其次是考试升学(62.5%)、谈婚论嫁(41.3%)、恋爱交友(31.7%)、商业合作(17.4%)。

    “学历对生活的影响可谓无处不在，连谈恋爱也逃不过这道槛。”胡志宏介绍，“我女朋友各方面都很好，人品、身材、长相都挑不出毛病，但父母就是不同意我们结婚，原因就在于我是本科学历，她是中专学历。”

    从读本科开始，河南师范大学音乐学院学生王雁冰，一直在课余时间做钢琴家教。“本科的时候，家长还比较怀疑我的能力，还要我现场弹几首曲子。现在成了研究生，家长们就放心多了。”

    广东格兰仕集团职员陈文锋也有类似感受，“如果大家听说哪个新同事是名校研究生毕业，立刻会对他刮目相看，也会对他抱有更高的期望值，上司往往会让学历高的人做难度更大的工作。”

    本次调查显示，学历越高，越容易获得尊重。72.7%的人认为，我们社会对高学历者的态度是尊重或以尊重为主。同时，81.6%的人承认自己比较重视或很重视学历，表示不重视学历的人只占2.8%。

    中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为，中国人普遍存在一种“学历情结”。“这既有制度原因，也有个人原因。目前我国在各种人才的选拔、评价机制上，学历是主要的衡量标准。个人对学历的追求也带有某种迫不得已的成分，一定要有个很好的学历，才能得到更好的机会。”林新奇说。

    深圳大学社会学系教授易松国认为，人们通常会觉得，学历除了代表个人的受教育程度，还跟个人素质、学识、能力有很大程度的关联。人们不仅看学历高低，还要看毕业大学的品牌。

    相比国内大学的学历，国外学历在有些领域更受重视。在林新奇眼中，海归人才受青睐有历史原因。“国人看重洋文凭，一方面是因为国外发达国家的高等教育的确比中国先进；另一方面，过去出国留学的人大部分是比较优秀的，在人才缺乏的背景下，我们的确给了洋文凭一些制度上的倾斜。”林新奇说。

    但洋学历受青睐也使得学历造假丑闻层出不穷。新华网援引法国媒体的报道称，法国土伦大学曝出中国留学生集体买卖文凭案，已导致原校长和副校长被开除公职。而在互动百科网上，与学历造假相关的词条“团购学历”，也因网友大量搜索而进入一周热词排行榜的前十名。

    本次调查显示，对于社会尊重高学历者的原因，77.6%的人认为是现实原因，学历是社会选拔人才的主要依据之一；67.0%的人认为是制度原因，晋升或招聘有明显的学历门槛；还有53.9%的人认为是历史原因，科举文化影响深远。